不管你承认不承认，90后、95后甚至是00后都开始成为这个社会生产力的重要组成部分了。

不知道还有多少人记得之前这则新闻。

国内一名95后实习生进入公司后，由于为其配备的是N年前的老爷机（据称开机就要40分钟，登个邮箱都会死机）、提出自己带笔记本却又不被允许下班后放在公司的原因，一纸辞呈愤然炒掉了老板。且不论这件事情谁对谁错，很多单位的电脑体验极差倒确实是真的。

不过，也基于当前的情况，英特尔联合大街网展开了一项关于“90后职场满意度”的调查，调查维度包括影响90后员工的关键因素以及办公电脑在其中的重要作用。之后《90后职场满意度调查报告》正式对外发布，不妨让我们看看数据能够告诉我们什么。

通过报告我们可以看到，90后员工忍受不调薪的时间要明显低于90前员工，52.3%的90后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而90前员工的比例仅为20.5%。但无论是90后还是90前员工，有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励都是让员工爱上工作的主要原因；只不过相对来说，90后员工更希望能做有趣的事、看不同的风景（90后：19.9%；90前：11.2%），而90前员工更看重融洽的同事关系（90后：7.7%；90前：20.2%）。也许在这一点上，90后确实需要多一些团队合作。

到了最重要的薪酬福利方面，90后员工离职的原因可能更会是发展空间窄、缺乏成就感。但就高强度加班而言，90后员工比90前员工更能接受，只是他们并不希望是因为领导没走或者效率低下等因素导致加班。

此外，相比于90前员工，90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低，而其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率，九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班，而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。